De journey van Sheetal
HSO zit vol interessante verhalen. Door de persoon áchter de functietitel aan het woord te laten, geven we een kijkje in hun journey bij HSO. Zo laten wij zien hoe het écht is als je bij ons werkt.
"Onze visie voor de toekomst van HSO’s accelerators is ambitieus. We willen oplossingen ontwikkelen die niet alleen innovatief zijn, maar ook makkelijk te installeren en te vervangen, zodat klanten flexibel kunnen inspelen op veranderende markten."
In de steeds veranderende wereld van technologie zijn er een aantal uitblinkers wanneer het gaat om innovatie en passie. Een van die personen is Sheetal Arya, Technisch Architect bij HSO. Met meer dan 22 jaar ervaring in productontwikkeling en meer dan 16 jaar ervaring met Microsoft Dynamics, heeft Sheetal’s expertise en toewijding een grote impact gehad op de acceleratorprogramma’s van HSO.
Een passie voor productontwikkeling
Mijn avontuur bij HSO begon in december 2023, toen ik bij het bedrijf startte als Lead Architect. Ik kom uit de productontwikkelingswereld en heb echt een passie voor het maken van producten. Ik heb een holistische zienswijze en richt me op het ontwikkelen van oplossingen die cloud-native zijn en op verschillende platforms kunnen draaien, niet alleen op één specifiek platform. HSO zocht iemand om de accelerators te beheren en met een frisse blik te kijken naar de toekomst, en zo kwamen we bij elkaar.
Mijn rol als Technisch Architect
Toen ik bij HSO begon, kreeg ik de taak om een uitgebreid plan te maken voor de accelerators van het bedrijf. Deze accelerators helpen projecten sneller op gang te brengen en bieden innovatieve oplossingen aan klanten door gebruik te maken van de nieuwste technologieën en trends.
Het plan hield in dat ik moest uitzoeken hoe we die accelerators ontwikkelen, onderhouden en in de markt zetten. Nadat het plan werd goedgekeurd, richtte ik me op het opzetten van de governance, oftewel het zorgen dat alle accelerators onder één beleid vielen, de kwaliteit gewaarborgd werd en er een team kwam om alles te onderhouden en te verbeteren.
Ik ben verantwoordelijk voor het vinden van nieuwe accelerator-mogelijkheden, het schrijven van businesscases en het zorgen dat de oplossingen schaalbaar en goed te onderhouden zijn.
Hiervoor werk ik nauw samen met solution en technische architecten, zodat we samen hoogwaardige accelerators kunnen maken die precies voldoen aan wat klanten nodig hebben.
Daarnaast houd ik me bezig met het coördineren van de governance, het communiceren met stakeholders en het bepalen van de prioriteiten voor de roadmap van de accelerators. Ik werk veel samen met mijn Nederlandse en Indiase collega’s om ervoor te zorgen dat de ontwikkeling en het onderhoud soepel verlopen.
Een visie voor de toekomst
Onze visie voor de toekomst van HSO’s accelerators is ambitieus. We willen oplossingen ontwikkelen die niet alleen innovatief zijn, maar ook makkelijk te installeren en te vervangen, zodat klanten flexibel kunnen inspelen op veranderende markten. Met deze visie willen we klanten helpen door implementaties te versnellen, kosten te verlagen, risico’s te verminderen en de kwaliteit te verbeteren. Ik kijk ernaar uit om deze visie samen met mijn team werkelijkheid te maken!
Werken bij HSO
Bij HSO werken betekent meer dan alleen een stap in je carrière; het gaat om het vinden van je doel en het maken van een betekenisvolle reis op wereldschaal. Als trotse Microsoft-partner zijn we gepassioneerd over innovatie en het empoweren van onze mensen om bij te dragen aan een betere wereld. Bij HSO maak je deel uit van een vooruitstrevende organisatie waar je carrière wordt vormgegeven door groei, community, flexibiliteit en purpose. Meer weten? Join the journey!
Meer lezen?
Verhalen van HSO'ers
Bij HSO pak je de complexe Dynamics 365-vraagstukken op waar anderen op afhaken. Je verrijkt je kennis, ontwikkelt nieuwe dingen en doet dat nooit alleen, maar altijd als onderdeel van een team dat je erin steunt.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
Expats brengen nieuwe ideeën en frisse energie mee. Maar ze staan ook voor uitdagingen. Een nieuw land, een andere cultuur, onbekende werkgewoontes – en dan ook nog een sociaal leven opbouwen. Om ervaringen uit te wisselen en sociale contacten op te doen, is een expat community opgericht. Geen formele club, maar een plek waar internationale collega’s elkaar ontmoeten: tijdens de lunch, bij een borrel of gewoon voor een goed gesprek. We spraken drie van hen over hun ervaringen: hoe was het om in Nederland te landen? Wat valt op aan de werkcultuur hier? En wat betekent het om onderdeel te zijn van die community?
HSO staat al jarenlang bekend om zijn diepgaande expertise in business applicaties en het vermogen om complexe, bedrijfskritische oplossingen te leveren voor klanten uit diverse sectoren. Die basis blijft centraal staan in wie we zijn. De behoeften van onze klanten veranderen echter, en wij veranderen mee.
Gefeliciteerd met het behalen van je afstuderen! De eerste stap van jouw professionele IT-carrière is gezet. What’s next? Wij leiden je binnen twee jaar op tot volwaardig IT-consultant, onder leiding van senior consultants. Jij brengt jouw drive, ondernemersgeest, energie en talent mee - wij leveren de rest. Skyrocket your career – met het Young Professional program bij HSO!
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
Niet je diploma, maar je drive. Niet je ervaring, maar je nieuwsgierigheid. Dáár begint het bij HSO. “Met de juiste basishouding kan iedereen hier aan de slag,” zegt Henk-Jan Brommer, manager van HSO Academy. Dat klinkt ambitieus, maar de praktijk wijst uit dat het werkt.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Professionele ontwikkeling begint bij samenwerking. De grootste stappen zet je wanneer we onze kennis en talenten bundelen. Neem Albert Hol (Project Manager) en Gerben Mulder (Consultant Beheer). Zij werkten samen aan een project voor een grote retailer, waarbij het facturatieproces werd vernieuwd binnen Dynamics Finance & Operations met gebruik van Azure Functions. De oplossing stelt de retailer in staat om dagelijks zo’n 150.000 orderregels snel en nauwkeurig te verwerken en te factureren.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
Werken bij HSO?
Bekijk hier onze vacatures