5 takeaways van de European Fabric Community Conference 2024, Stockholm
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Wat me vooral bijblijft is hoe AI niet alleen meer een abstract idee is, maar iets dat steeds dieper verweven raakt in ons dagelijks leven. Dit is slechts het begin van wat er mogelijk is met Microsoft Fabric. De komende jaren worden heel boeiend, met veel kansen om écht het verschil te maken met Data & AI.
Arthur:
"De conferentie liet duidelijk zien hoe snel het Microsoft Fabric platform zich ontwikkelt. Vooral AI stond centraal. Van het versnellen van dataprojecten tot het verbeteren van datatoegang, het draait steeds meer om de inzet van AI. Maar er was meer: dit zijn mijn belangrijkste takeaways."
AI krijgt een steeds grotere rol in het automatiseren van processen binnen de gehele datalevenscyclus. Tijdens de conferentie werd benadrukt hoe Copilot, dat naadloos integreert met Microsoft Fabric, zelfs niet-technische gebruikers in staat stelt om datastromen, pipelines en complexe code te genereren met eenvoudige natuurlijke taal. Dit vergroot de toegankelijkheid en maakt AI een centrale component van dagelijkse werkzaamheden.
Een van de grootste nieuwe features. De integratie van Unity Catalog met OneLake gaat verder dan alleen datatoegang. Een belangrijke aankondiging was de mogelijkheid om datasets, naar Fabric te synchroniseren. Dus, als een tabel wordt toegevoegd of verwijderd uit Unity Catalog, wordt de wijziging automatisch weerspiegeld in Fabric. Dit maakt het overbodig om data te kopiëren en zorgt voor een naadloze governance over meerdere platforms, wat compliance en dataveiligheid verbetert.
De toevoeging van high-concurrency mode voor Fabric Spark biedt aanzienlijke verbeteringen in het efficiënt verwerken van grote datasets. Deze functie stelt pipelines in staat om sessies te delen, wat de prestaties verhoogt zonder concessies te doen aan de beveiliging, wat essentieel is voor organisaties die willen opschalen.
Naast AI-integratie werd er tijdens de conferentie ook aandacht besteed aan real-time intelligence. Nieuwe functies zoals de ondersteuning van real-time conversaties in Copilot maken het mogelijk om sneller inzichten te verkrijgen en directe acties te ondernemen op basis van datastromen. Superhandig.
Data is goud waard en de beveiliging ervan wordt steeds belangrijker. Microsoft benadrukte het belang van data governance met updates aan Purview. Met verbeterde tracking van datalineages en een gebruiksvriendelijkere interface helpt dit organisaties bij het beheren van gevoelige gegevens en het verbeteren van de datakwaliteit. Purview speelt een cruciale rol in AI-strategieën door ervoor te zorgen dat data veilig en compliant blijft.
De European Fabric Community Conference bevestigde voor mij maar weer dat Microsoft Fabric vol inzet op innovatie. Niet alleen op het gebied van AI, maar ook in hoe data real-time wordt verwerkt en beveiligd. Het tempo waarin nieuwe functionaliteiten worden uitgerold is echt indrukwekkend. Het lijkt alsof de mogelijkheden eindeloos zijn.
Wat me vooral bijblijft is hoe AI niet alleen meer een abstract idee is, maar iets dat steeds dieper verweven raakt in ons dagelijks leven. Dit is slechts het begin van wat er mogelijk is met Microsoft Fabric. De komende jaren worden heel boeiend, met veel kansen om écht het verschil te maken met Data & AI.
Meer weten over het werken bij het Data & AI team?
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Meer lezen?
Verhalen van collega's
Bij HSO pak je de complexe Dynamics 365-vraagstukken op waar anderen op afhaken. Je verrijkt je kennis, ontwikkelt nieuwe dingen en doet dat nooit alleen, maar altijd als onderdeel van een team dat je erin steunt.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
Expats brengen nieuwe ideeën en frisse energie mee. Maar ze staan ook voor uitdagingen. Een nieuw land, een andere cultuur, onbekende werkgewoontes – en dan ook nog een sociaal leven opbouwen. Om ervaringen uit te wisselen en sociale contacten op te doen, is een expat community opgericht. Geen formele club, maar een plek waar internationale collega’s elkaar ontmoeten: tijdens de lunch, bij een borrel of gewoon voor een goed gesprek. We spraken drie van hen over hun ervaringen: hoe was het om in Nederland te landen? Wat valt op aan de werkcultuur hier? En wat betekent het om onderdeel te zijn van die community?
HSO staat al jarenlang bekend om zijn diepgaande expertise in business applicaties en het vermogen om complexe, bedrijfskritische oplossingen te leveren voor klanten uit diverse sectoren. Die basis blijft centraal staan in wie we zijn. De behoeften van onze klanten veranderen echter, en wij veranderen mee.
Gefeliciteerd met het behalen van je afstuderen! De eerste stap van jouw professionele IT-carrière is gezet. What’s next? Wij leiden je binnen twee jaar op tot volwaardig IT-consultant, onder leiding van senior consultants. Jij brengt jouw drive, ondernemersgeest, energie en talent mee - wij leveren de rest. Skyrocket your career – met het Young Professional program bij HSO!
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
Niet je diploma, maar je drive. Niet je ervaring, maar je nieuwsgierigheid. Dáár begint het bij HSO. “Met de juiste basishouding kan iedereen hier aan de slag,” zegt Henk-Jan Brommer, manager van HSO Academy. Dat klinkt ambitieus, maar de praktijk wijst uit dat het werkt.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Professionele ontwikkeling begint bij samenwerking. De grootste stappen zet je wanneer we onze kennis en talenten bundelen. Neem Albert Hol (Project Manager) en Gerben Mulder (Consultant Beheer). Zij werkten samen aan een project voor een grote retailer, waarbij het facturatieproces werd vernieuwd binnen Dynamics Finance & Operations met gebruik van Azure Functions. De oplossing stelt de retailer in staat om dagelijks zo’n 150.000 orderregels snel en nauwkeurig te verwerken en te factureren.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
Join the Journey
Data & AI vacatures