De journey van Serena
HSO zit vol interessante verhalen. Door de persoon áchter de functietitel aan het woord te laten, geven we een kijkje in hun journey bij HSO. Zo laten wij zien hoe het écht is als je bij ons werkt.
"Dat was precies wat ik nodig had: zelf bouwen, communiceren met de klant en mijn eigen verantwoordelijkheid nemen. Mijn leercurve ging daardoor razendsnel omhoog.”
Serena, Power Platform Consultant bij HSO, vertelt over haar overstap van haar rol als projectmanager bij de Data & AI afdeling naar haar rol als Power Platform Consultant. Ze neemt ons mee in de uitdagingen, kansen én hoe haar eerdere ervaring haar helpt in haar huidige rol.
Start bij HSO
Soms komen kansen uit onverwachte hoek. In mijn geval was het een familielid dat klant was bij HSO. Hij vroeg: “Hebben jullie nog een plekje voor een projectmanager?” Kort daarna zat ik aan tafel voor een gesprek. Het klikte meteen en niet veel later startte ik als projectmanager binnen het Data & AI-team. Een flinke verandering, want ik kwam van een grote organisatie met een team van maar liefst 500 mensen. Bij HSO voelde het direct persoonlijker en toegankelijker.
Ontwikkeling en overstap naar Power Platform
Na tweeënhalf jaar als projectmanager begon ik mezelf af te vragen of die rol wel écht bij mij paste. Ik merkte dat ik meer behoefte had aan een hands-on aanpak, in plaats van alleen planningen maken en overzicht houden. Tijdens een gesprek met een collega uit het Power Platform-team bespraken we mijn mogelijkheden. Omdat ik al verhalen kende over deze serviceline, voelde de overstap als een zachte landing.
Ik kreeg meteen de kans om (non-billable) bij een klant aan de slag te gaan met een klein project. Dat was precies wat ik nodig had: zelf bouwen, communiceren met de klant en mijn eigen verantwoordelijkheid nemen. Mijn leercurve ging daardoor razendsnel omhoog.
Natuurlijk liep ik ook tegen valkuilen aan. Vooral de architectuur van apps bleek een uitdaging. Vaak moest ik terug naar de tekentafel, maar juist daardoor leerde ik ontzettend veel. Met de hulp van mijn collega’s groeide ik stap voor stap in mijn nieuwe rol. Ook leerde ik meer rust in mijn werk te brengen. Bij demo’s neem ik de klant nu stap voor stap mee, in plaats van snel door alles heen te vliegen. Elke week presenteer ik wat ik heb gedaan en hoe de klant dit kan gebruiken. Zo blijf ik dicht bij de business, terwijl ik ook technisch bezig ben.
Een van de eerste grote projecten waar ik aan mocht bijdragen was een CO₂-app. Ik wist dat ik hier direct, met ondersteuning, een rol in kon spelen. Dat gaf vertrouwen. Daarnaast kreeg ik snel de kans om workshops te geven en mijn consultancyvaardigheden te ontwikkelen. Voor nu ligt mijn focus op bouwen en adviseren, maar ik zie volop mogelijkheden om verder door te groeien.
Mijn ervaring als projectmanager komt nog steeds van pas. Structuur en planning zijn essentieel, ook in mijn nieuwe rol. Ik introduceerde bijvoorbeeld wekelijkse demo’s voor klanten, zodat zij continu inzicht hebben in de voortgang. Omdat ik projecten eerder van bovenaf heb bekeken, begrijp ik nu beter waar klanten tegenaan kunnen lopen. Dat maakt mijn werk als consultant sterker.
Ondersteuning vanuit HSO
De overstap naar een nieuw team vond ik spannend. Ik kwam uit een hecht en gezellig team, en wist niet wat ik kon verwachten. Gelukkig bleek het Power Platform-team minstens zo leuk en ondersteunend. Mijn manager zag meteen wat ik kon toevoegen, maar gaf ook duidelijk aan wat het team mij kon bieden om mezelf verder te ontwikkelen. Het contact met mijn oude team is er trouwens nog steeds: we doen regelmatig activiteiten buiten werk.
Het mooiste vind ik dat HSO ruimte biedt om een andere kant op te gaan in je carrière. Als je twijfelt of je huidige rol bij je past, kun je binnen HSO kijken naar nieuwe mogelijkheden. Zo heb ik bijvoorbeeld een dag meegelopen met een andere afdeling.
Mijn tip voor collega’s
Er is bij HSO genoeg ruimte om door te groeien. Niet alleen bij je eigen afdeling, maar ook daar buiten. Twijfel je of je huidige situatie bij je past? Ga vooral het gesprek aan! Kijk mee bij collega’s, ontdek wat er mogelijk is en durf die stap te zetten. Soms ligt de juiste kans dichterbij dan je denkt.
Werken bij HSO
Bij HSO werken betekent meer dan alleen een stap in je carrière; het gaat om het vinden van je doel en het maken van een betekenisvolle reis op wereldschaal. Als trotse Microsoft-partner zijn we gepassioneerd over innovatie en het empoweren van onze mensen om bij te dragen aan een betere wereld. Bij HSO maak je deel uit van een vooruitstrevende organisatie waar je carrière wordt vormgegeven door groei, community, flexibiliteit en purpose. Meer weten? Join the journey!
Meer lezen?
Verhalen van HSO'ers
Gefeliciteerd met het behalen van je afstuderen! De eerste stap van jouw professionele IT-carrière is gezet. What’s next? Wij leiden je binnen twee jaar op tot volwaardig IT-consultant, onder leiding van senior consultants. Jij brengt jouw drive, ondernemersgeest, energie en talent mee - wij leveren de rest. Skyrocket your career – met het Young Professional program bij HSO!
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
Expats brengen nieuwe ideeën en frisse energie mee. Maar ze staan ook voor uitdagingen. Een nieuw land, een andere cultuur, onbekende werkgewoontes – en dan ook nog een sociaal leven opbouwen. Om ervaringen uit te wisselen en sociale contacten op te doen, is een expat community opgericht. Geen formele club, maar een plek waar internationale collega’s elkaar ontmoeten: tijdens de lunch, bij een borrel of gewoon voor een goed gesprek. We spraken drie van hen over hun ervaringen: hoe was het om in Nederland te landen? Wat valt op aan de werkcultuur hier? En wat betekent het om onderdeel te zijn van die community?
Niet je diploma, maar je drive. Niet je ervaring, maar je nieuwsgierigheid. Dáár begint het bij HSO. “Met de juiste basishouding kan iedereen hier aan de slag,” zegt Henk-Jan Brommer, manager van HSO Academy. Dat klinkt ambitieus, maar de praktijk wijst uit dat het werkt.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Professionele ontwikkeling begint bij samenwerking. De grootste stappen zet je wanneer we onze kennis en talenten bundelen. Neem Albert Hol (Project Manager) en Gerben Mulder (Consultant Beheer). Zij werkten samen aan een project voor een grote retailer, waarbij het facturatieproces werd vernieuwd binnen Dynamics Finance & Operations met gebruik van Azure Functions. De oplossing stelt de retailer in staat om dagelijks zo’n 150.000 orderregels snel en nauwkeurig te verwerken en te factureren.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
Werken bij HSO?
Bekijk hier onze vacatures
