De journey van Ingmar
HSO zit vol interessante verhalen. Door de persoon áchter de functietitel aan het woord te laten, geven we een kijkje in hun journey bij HSO. Zo laten wij zien hoe het écht is als je bij ons werkt.
"FastTrack stelt ons in staat om onze klanten te laten 'vliegen', zoals ik dat graag noem, doordat ze steeds efficiënter worden in hun bedrijfsvoering en de nieuwe werkwijzen succesvol adopteren."
Mijn naam is Ingmar Vrolijk, en ik werk inmiddels al zes jaar als Solution Architect bij HSO. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het begeleiden van klanten bij de implementatie van Microsoft-oplossingen. Mijn focus ligt op het oplossen van business vraagstukken door de juiste vertaling te maken naar technologie om hiermee organisaties te helpen hun doelstellingen te realiseren.
Mijn rol als Solution Architect
Als Solution Architect ben ik functioneel verantwoordelijk voor een optimale implementatie van de integrale Dynamics 365 oplossing. Dit betekent dat ik een grondige analyse maak van de vereisten, de richting die de klant op wil gaan, de business case, en het bestaande platform. Ik doorloop verschillende aspecten en geef advies over de roadmap, hoe we het project optimaal kunnen inrichten en succesvol kunnen uitvoeren. Ik zie mezelf eigenlijk als het inhoudelijk geweten van de oplossing en ben sparringpartner voor het management en key-users van onze klant.
Het zwaartepunt van mijn werkzaamheden ligt in de eerste twee fases ( discovery en analyse) van projecten. Toch blijf ik gedurende het hele traject in nauw contact met de projectmanager en leadconsultant en ben ik betrokken op het gebied van Quality Assurance. Ik zorg ervoor dat technische consultants worden aangehaakt wanneer nodig, en dat mogelijke problemen tijdig worden gesignaleerd en opgelost. Deze aanpak stelt mij in staat om een generalistische kijk te behouden binnen een team van specialisten, waardoor ik kan bijdragen aan het stroomlijnen en verbeteren van het gehele proces.
Gebruik van Microsoft FastTrack binnen HSO
FastTrack is de customer success service van Microsoft. Deze service is ontworpen om onze klanten te helpen met een succesvolle implementatie en go-live. Het bestaat uit best practices, bronnen, praktische tools en deskundig advies. HSO is één van de weinige door Microsoft geselecteerde partners om deel te nemen aan het portfolio model. Hierbij doet HSO de kwaliteitchecks, borging en workshops. Met dit nieuwe model kan elke klant profiteren van FastTrack via de kwaliteitsborging van het Center of Excellence niet alleen tijdens de implementatie, maar gedurende de gehele levenscyclus van Dynamics 365.
Bij HSO hebben we regionale Centers of Excellence, deze zorgen voor kwaliteitsborging van projectontwerp en oplossing architectuur. Door onze QA-workshops, zoals solution blueprint reviews en go-live readiness assessments met klanten, kunnen we bijvoorbeeld potentiële risico's in een vroeg stadium identificeren en beheersen, wat vertragingen of obstakels later in het project voorkomt.
In de solution blueprint workshop zijn ons projectteam, leden van het Center of Excellence én het team van de klant aanwezig. Met het Center of Excellence als klankbord beoordelen we gezamenlijk het ontwerp en architectuur van de oplossing. Wanneer we risico's of andere obstakels identificeren, kunnen we deze in een vroeg stadium aanpakken en indien nodig het Microsoft FastTrack-team inschakelen. Deze kwaliteitsborging zorgt ervoor dat de projectteams goed op elkaar zijn afgestemd en verbetert de uiteindelijke projectresultaten.
Center of Excellence
In mijn rol als Solution architect binnen het Center of Excellence, werk ik nauw samen met andere HSO architecten van het CoE. Een groep van ongeveer 15 solution en technisch architecten zijn betrokken bij het uitvoeren van reviews voor projecten om de kwaliteit te waarborgen. Dit proces vereist dat men niet betrokken is bij eigen projecten en dat er voldoende ervaring is opgedaan binnen HSO.
Het zien van de resultaten, zoals verbeterde efficiëntie en geharmoniseerde bedrijfsprocessen bij onze klanten, geeft mij veel voldoening in mijn werk. FastTrack stelt ons in staat om onze klanten te laten 'vliegen', zoals ik dat graag noem, doordat ze steeds efficiënter worden in hun bedrijfsvoering en de nieuwe werkwijzen succesvol adopteren.
Werken bij HSO
Bij HSO werken betekent meer dan alleen een stap in je carrière; het gaat om het vinden van je doel en het maken van een betekenisvolle reis op wereldschaal. Als trotse Microsoft-partner zijn we gepassioneerd over innovatie en het empoweren van onze mensen om bij te dragen aan een betere wereld. Bij HSO maak je deel uit van een vooruitstrevende organisatie waar je carrière wordt vormgegeven door groei, community, flexibiliteit en purpose. Meer weten? Join the journey!
Meer lezen?
Verhalen van HSO'ers
Gefeliciteerd met het behalen van je afstuderen! De eerste stap van jouw professionele IT-carrière is gezet. What’s next? Wij leiden je binnen twee jaar op tot volwaardig IT-consultant, onder leiding van senior consultants. Jij brengt jouw drive, ondernemersgeest, energie en talent mee - wij leveren de rest. Skyrocket your career – met het Young Professional program bij HSO!
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
Expats brengen nieuwe ideeën en frisse energie mee. Maar ze staan ook voor uitdagingen. Een nieuw land, een andere cultuur, onbekende werkgewoontes – en dan ook nog een sociaal leven opbouwen. Om ervaringen uit te wisselen en sociale contacten op te doen, is een expat community opgericht. Geen formele club, maar een plek waar internationale collega’s elkaar ontmoeten: tijdens de lunch, bij een borrel of gewoon voor een goed gesprek. We spraken drie van hen over hun ervaringen: hoe was het om in Nederland te landen? Wat valt op aan de werkcultuur hier? En wat betekent het om onderdeel te zijn van die community?
Niet je diploma, maar je drive. Niet je ervaring, maar je nieuwsgierigheid. Dáár begint het bij HSO. “Met de juiste basishouding kan iedereen hier aan de slag,” zegt Henk-Jan Brommer, manager van HSO Academy. Dat klinkt ambitieus, maar de praktijk wijst uit dat het werkt.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Professionele ontwikkeling begint bij samenwerking. De grootste stappen zet je wanneer we onze kennis en talenten bundelen. Neem Albert Hol (Project Manager) en Gerben Mulder (Consultant Beheer). Zij werkten samen aan een project voor een grote retailer, waarbij het facturatieproces werd vernieuwd binnen Dynamics Finance & Operations met gebruik van Azure Functions. De oplossing stelt de retailer in staat om dagelijks zo’n 150.000 orderregels snel en nauwkeurig te verwerken en te factureren.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
Werken bij HSO?
Bekijk hier onze vacatures