HSO behaalt Great Place to Work Certificering
Medewerkers vinden HSO een ‘Great Place To Work’. Deze certificering is het resultaat van het onafhankelijke medewerkerstevredenheidonderzoek, uitgevoerd door het toonaangevende Great Place To Work (GPTW) instituut. We vragen Gert-Jan Duis, Director Human Resources, naar zijn reactie.
“We zijn blij en apetrots! Deze certificering is een erkenning van de ‘journey’ die wij als werkgever doorlopen.
Daarbij zijn we continu op zoek naar verbeteringen en willen wij dé ‘employer of choice’ zijn. De aandachtspunten uit het medewerkerstevredenheidonderzoek van 2023 zijn omgezet in concrete acties. De verbeteringen die hiermee zijn gerealiseerd, worden door de medewerkers gezien én gewaardeerd. De verbeteringen varieerden van nieuwe initiatieven op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en flexibele arbeidsvoorwaarden tot aan ESG en verbetering van interne communicatie.”
De certificering was geen makkelijke opgave. HSO groeit en is volop in beweging. “HSO heeft in 2023 een transformatie ingezet, onze ‘Journey 4 Growth’, waarbij we groeien naar een organisatie die naadloos aansluit bij wat de markt van ons vraagt én waar medewerkers zich thuis voelen en zich kunnen blijven ontwikkelen. Dat ‘thuis voelen’ bestaat wat ons betreft in het delen van een gemeenschappelijk DNA, waarin we kernwaarden met elkaar delen. Drive, een growth mindset, de wil om samen te werken en betrouwbaarheid vormen daarbij de basis. Een extra dimensie de afgelopen periode was de integratie van Motion10 met HSO. Ook dat brengt verandering met zich mee. En door die bril is het extra mooi om te zien dat, ondanks die turbulente periode, zaken als ‘trots’ en ‘geloofwaardigheid’ thema’s zijn waar we goed op scoren.
Dit is geen reden om achterover te leunen. “Er zijn nog genoeg zaken waar we aan gaan werken. Gelukkig maar! We zetten bijvoorbeeld in op een trainingsprogramma, een ‘ontwikkeljourney’, voor iedereen binnen HSO. We combineren dat met aandacht voor welzijn, door ons vitaliteitsprogramma Vitality Vibes en met bijvoorbeeld de focus op ESG door onze samenwerking met stichting Climbing the Right Tree, waarin we onze kennis delen met jonge IT’ers in Ghana.”
“Het klinkt als een WC-tegeltje, maar het zijn de mensen die het verschil maken”, eindigt Gert-Jan. “En happy mensen zorgen voor happy klanten. Deze certificering is een stimulans en een bewijs dat we op de goede weg zijn. Daarin spelen alle medewerkers van HSO een belangrijke rol. Want uiteindelijk maken we samen van HSO een ‘Great Place To Work’.”
Lees meer
Join the Journey!
Gefeliciteerd met het behalen van je afstuderen! De eerste stap van jouw professionele IT-carrière is gezet. What’s next? Wij leiden je binnen twee jaar op tot volwaardig IT-consultant, onder leiding van senior consultants. Jij brengt jouw drive, ondernemersgeest, energie en talent mee - wij leveren de rest. Skyrocket your career – met het Young Professional program bij HSO!
Bekijk de video van Tom, Salesmanager bij MS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bij de Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) is de band tussen mensen cruciaal. In een omgeving met hoge stress is op elkaar kunnen vertrouwen letterlijk van levensbelang. Dit schept een bijzondere hechte band. Of het nu gaat om levens redden op zee of de samenwerking tussen de reddingstations en het hoofdkantoor – de verbinding maakt het verschil.
Expats brengen nieuwe ideeën en frisse energie mee. Maar ze staan ook voor uitdagingen. Een nieuw land, een andere cultuur, onbekende werkgewoontes – en dan ook nog een sociaal leven opbouwen. Om ervaringen uit te wisselen en sociale contacten op te doen, is een expat community opgericht. Geen formele club, maar een plek waar internationale collega’s elkaar ontmoeten: tijdens de lunch, bij een borrel of gewoon voor een goed gesprek. We spraken drie van hen over hun ervaringen: hoe was het om in Nederland te landen? Wat valt op aan de werkcultuur hier? En wat betekent het om onderdeel te zijn van die community?
Niet je diploma, maar je drive. Niet je ervaring, maar je nieuwsgierigheid. Dáár begint het bij HSO. “Met de juiste basishouding kan iedereen hier aan de slag,” zegt Henk-Jan Brommer, manager van HSO Academy. Dat klinkt ambitieus, maar de praktijk wijst uit dat het werkt.
Bekijk de video van Gabriëlla, Projectmanager bij CE, waar zij haar ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Olivier, Consultant bij F&O, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Cor, Strategisch Consultant bij CS, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Bekijk de video van Arthur, consultant D&A, waar hij zijn ervaringen deelt of lees één van de verhalen van onze collega's.
Professionele ontwikkeling begint bij samenwerking. De grootste stappen zet je wanneer we onze kennis en talenten bundelen. Neem Albert Hol (Project Manager) en Gerben Mulder (Consultant Beheer). Zij werkten samen aan een project voor een grote retailer, waarbij het facturatieproces werd vernieuwd binnen Dynamics Finance & Operations met gebruik van Azure Functions. De oplossing stelt de retailer in staat om dagelijks zo’n 150.000 orderregels snel en nauwkeurig te verwerken en te factureren.
HSO is in de afgelopen jaren hard gegroeid. Dit brengt verandering met zich mee, ook in de bedrijfscultuur. Om de kern van de oude cultuur te bewaken en nieuwe waarden te omarmen, heeft een kerngroep een cultuurkompas ontwikkeld.Twee leden van de kerngroep, Behnud & Otto, delen hun inzichten.
Van 24 tot en met 27 september vond de European Fabric Community Conference plaats in Stockholm. Namens HSO was onze consultant Arthur Steijn aanwezig als bezoeker én spreker. Tijdens zijn sessie ‘How to Blow Up Your Fabric Capacity’ gaf hij de meer dan 200 aanwezigen een deep-dive in het effectief schalen van Fabric. Dit zijn Arthurs 5 takeaways van de conferentie.
Ontdek de impact van diversiteit en de aanpak van uitdagingen in het multiculturele HSO Data & AI-team, met collega's uit Nederland, Iran, India en Macedonië
Leiderschap en persoonlijke ontwikkeling bij HSO HSO is een dynamische organisatie die snel groeit. Dat was een van de belangrijkste redenen om het Journey to Lead programma op te zetten. Dit trainingsprogramma is ontwikkeld om een diverse groep leidinggevenden binnen HSO te coachen en te begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling tot manager. Léonie Havekes (Recruitment Manager) en Nathalie Boerefijn (Team Lead Data & AI) vertellen wat Journey to Lead hen tot nu toe heeft gebracht.
Van India tot Silicon Valley, en van Malta tot Rotterdam: Siddharth en Divya Singh hebben overal ter wereld gewoond en voor dezelfde werkgever gewerkt. Samen met hun dochter hebben ze de hele wereld gezien. Sinds 2022 werken Siddharth en Divya allebei bij HSO. Zij als Delivery Manager, hij als Serviceline Director Cloud Services. Hoe kwam het stel uiteindelijk bij HSO in Nederland terecht? In dit interview vertellen zij hun bijzondere verhaal.
HSO werkt samen met Climbing the Right Tree en geeft BI-training in Ghana zodat Afrikaanse jongeren een kans hebben op de arbeidsmarkt. Consultants Olav van Rabenswaaij en Etienne Steens vertellen over de verrijkende ervaring in Ghana.
Uitdagingen van snelle groei en een veranderende arbeidsmarkt zorgt voor een frisse en innovatieve aanpak. Join the Journey!
Interesse in werken bij HSO?
Vacatures in de spotlight